Эффективным инструментом для реализации политики компании в области трудовых отношений является внедрение специализированных автоматизированных систем.

Консультационная фирма МРЦБ предлагает комплексную автоматизацию процессов управления персоналом и расчета заработной платы по следующим направлениям:

• Организационное проектирование и планирование потребностей в персонале
• Подбор персонала, учет затрат на привлечение персонала
• Кадровое администрирование и делопроизводство
• Расчет заработной платы, мотивация персонала, планирование и учет затрат на персонал
• Оценка персонала и аттестации
• Обучение персонала
• Социальное обеспечение (в т.ч. медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение)
• Статистический учет и отчетность.

В настоящее время для разработки автоматизированных систем мы рекомендуем использовать платформу "1С:Предприятие:8.1".

В зависимости от потребностей и масштаба компании, могут применяться следующие стратегии автоматизации:

• Быстрое внедрение - Реорганизация процессов управления персоналом и расчета заработной платы Заказчика под базовый функционал выбранной системы (2-3 месяца)
• Доработка под процессы Заказчика - Настройка функционала системы для обслуживания существующих процессов Заказчика (4-6 месяцев)
• Оптимизация процессов Заказчика - Анализ и реорганизация процессов Заказчика и их автоматизация (6-9 месяцев).

Дополнительно мы предлагаем услуги по переносу исторических кадровых и расчетных данных из эксплуатируемых программ в новую систему. Автоматизированный перенос данных позволяет значительно сократить время на внедрение и сделать переход максимально комфортным для пользователей.

Результатами нашей работы являются:

• Автоматизированная система управления персоналом и расчета заработной платы, внедренная в промышленную эксплуатацию
• Проектная и эксплуатационная документация на систему.

Внедрение автоматизированной системы управления персоналом и расчета заработной платы позволяет значительно повысить эффективность деятельности служб компании, участвующих в процессах управления человеческим капиталом, за счет:

• Создания и использования единой информационной среды
• Оптимизации процессов администрирования персонала и снижения затрат на обеспечение процессов
• Обеспечения руководства полной и достоверной информацией о работниках для оперативного принятия решений
• Автоматического формирования корпоративной и регламентированной отчетности.

Наши специалисты имеют большой практический опыт решения различных задач в области автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом и расчету заработной платы. Мы успешно решаем такие нетривиальные задачи, как:

• Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в крупных компаниях филиальной структуры с использованием механизма распределенных баз данных и консолидацией учетных данных в единой информационной базе
• Настройка сложных систем оплаты труда, включающих более 300 видов начислений и удержаний; расчеты с использованием тарифных сеток
• Автоматизация учета отпусков по видам (учет неограниченного количества ежегодных дополнительных отпусков, целевых отпусков), расчета стажа, дающего право на отпуск, и количества дней неиспользованного отпуска; реализация механизма прерывания отпуска
• Автоматизация статистического учета и отчетности (формы П-4, 57-Т, форма №1 и др.)
• Реализация пакетов корпоративной отчетности по персоналу.

У нас работают лучшие специалисты в области автоматизации, среди них есть авторы учебных пособий по автоматизированным продуктам.